Время отдыха. Рабочее время и время отдыха Презентация на тему рабочее время

Урок № 23 Рабочее время и время отдыха

Слайд 2

План урока.

Слайд 3

1.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время

Время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором обязан выполнять свою трудовую функцию в установленном месте.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

2.Сокращенное

А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,

Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю,

16-18 лет не более 36 часов в неделю.

В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

Слайд 4

3.Неполное

А). По соглашению между работником и работодателем.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ограничений по исчислению трудового времени, продолжительности отпуска и т.д.не существует

Структура рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

(продолжительность общего рабочего времени не может превышать установленных норм.

График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц.

Слайд 5

Предпразничные и предвыходные дни

В предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час,

При шести дневной рабочей неделе предвыходное время не

может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

С 10 вечера до 6 утра, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,

К работе в ночные часы не привлекаются:

а).подростки до 18 лет,

б).беременные женщины или женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет,

в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

Слайд 6

Ненормированный рабочий день

Рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.

Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа

Применяется к работникам с нормированным режимом рабочего дня.

Сверхурочная работа по общему положению не допускается.

Назначаются в случаях предусмотренных законодательством с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий и др.)

Не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

Слайд 7

2.Понятие и виды времени отдыха.

Конституция РФ

Каждый гражданин РФ имеет право на отдых

Время отдыха

Отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законом и правилами

внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.

2.Ежедневный отдых между сменами.

3.Выходные дни.

4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.

5.Ежегодые отпуска.

Слайд 8

1.Перерыв для отдыха и питания

Не более двух часов,

Предоставляется, как правило, после 4 часов работы,

Не входит в продолжительность рабочего времени.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

Время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего,

Не должно быть менее 12 часов.

3.Выходные дни.

Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов в неделю,

При пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим выходным днем является воскресенье)

Слайд 9

4.Праздничные дни

Работа в организациях не допускается в следующие праздничные дни:

в праздничные дни допускается работа на производствах, остановка которых невозможна по технологическим причинам или в связи с обслуживанием населения,

При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий день после праздничного

Слайд 10

5.Ежегодные отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,

Работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,

Преподаватели – 56 рабочих дней,

Инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 рабочих дней.

Дополнительные отпуска:

1.На вредных производствах,

2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих продолжительный стаж,

3)Работникам с ненормированным рабочим днем.

4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,

5)В др. случаях.

Слайд 11

Дополнительные неоплачиваемые отпуска:

Например:

Работающие пенсионеры по старости – отпуск до 2 месяцев

По личному заявлению(по семейным обстоятельствам)

Порядок предоставления отпусков:

Устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом,

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Творческий отпуск:

Студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи экзаменационной сессии,

Аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написания и защиты диссертации

Посмотреть все слайды

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (регламентируется Ст ТК) Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (регламентируется Ст ТК)

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Перерывы для отдыха и питания Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Число и месяц Название праздничного дня 1-5 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации (ст.112 ТК РФ)

Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Для предотвращения производственных аварий, катастрофы, устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийного бедствия Для предотвращения производственных аварий, катастрофы, устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийного бедствия

Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д. творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет Инвалиды Инвалиды имеют право отказаться, должны быть ознакомлены с этим правом в письменной форме. имеют право отказаться, должны быть ознакомлены с этим правом в письменной форме.

Виды отпусков Отпуска Ежегодные основные оплачиваемые отпуска Отпуска без сохранения заработной платы Иные отпуска Дополнительные оплачиваемые отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Отпуск работникам, усыновившим ребенка Отпуск в связи с обучением в учеб.заведениях

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы(должности) и среднего заработка. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы(должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска Средний дневной заработок = Средний дневной заработок = зарплата за 12 календарных месяцев. зарплата за 12 календарных месяцев. 12*29,4 (среднемесячное число календарных дней) 12*29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Выходные дни в число календарных дней включаются. Выходные дни в число календарных дней включаются.

Тем, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х или 6-ти месяцев, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы Тем, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х или 6-ти месяцев, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Время фактической работы; -Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы В стаж работы, дающий право на ЕООО, включается В стаж работы, дающий право на ЕООО, не включается -Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы -Время отпусков по уходу за ребенком

Включается: -Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Не включается: -Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней

Порядок предоставлени я ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в данной организации

Примечание До истечения шести месяцев непрерывной работы ЕООО по заявлению работника должен быть предоставлен: До истечения шести месяцев непрерывной работы ЕООО по заявлению работника должен быть предоставлен: 1. Женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2. Работникам, в возрасте до восемнадцати лет; 3. Работникам, усыновившим ребенка(детей) в возрасте до трех месяцев;

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала

Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска В случае временной нетрудоспособности работника. В случае временной нетрудоспособности работника. В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Примечание Запрещается непредоставление ЕООО в течение двух лет подряд, а также: 1)работникам в возрасте до восемнадцати лет; Запрещается непредоставление ЕООО в течение двух лет подряд, а также: 1)работникам в возрасте до восемнадцати лет; 2)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска допускается: Только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска: Работников в возрасте до восемнадцати лет. Работников в возрасте до восемнадцати лет. Беременных женщин. Беременных женщин. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

Не допускается: Замена отпуска денежной компенсацией Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Предоставляются: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, имеющим особый характер работы. Работникам, имеющим особый характер работы. Работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах в зонах радиоактивного заражения в зонах радиоактивного заражения на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы Участники Великой Отечественной войны Участники Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году до 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году до 14 календарных дней в году Родители и жены(мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы. Родители и жены(мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы. до 14 календарных дней в году до 14 календарных дней в году

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы Работающие инвалиды Работающие инвалиды до 60 календарных дней в году Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. до 5 календарных дней в году до 5 календарных дней в году

Отпуск по беременности и родам Предоставляется продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов – 86,при рождение двух или более детей -110) календарных дней после родов. Предоставляется продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов – 86,при рождение двух или более детей -110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. до родов.

Отпуск по уходу за ребенком До достижения ребенком возраста 3х лет отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. До достижения ребенком возраста 3х лет отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком Существует возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Существует возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка Предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Отпуска по уходу за ребенком Засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) Засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; Для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Студентам очной формы обучения, совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной формам обучения На период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на 7 часов) На период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на 7 часов) с сохранением 50% среднего заработка. с сохранением 50% среднего заработка.

Продолжительность

• 40 часов в неделю.
• Сокращенная неделя для несовершеннолетних, педагогов, медиков, на вредных производствах и т.д.
• Продолжительность в предпраздничные и предвыходные сокращается на 1 час.

Ночное время

• С 22 часов до 6 часов утра.
• Не допускаются: беременные женщины, инвалиды, не достигшие 18 лет.
• По письменному согласию работника,воспитывающего в одиночку ребенка не старше 5 лет

Совместительство

• Работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.
• Работа не больше 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа

• Работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени.
• Продолжительность – не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
• При производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения аварии, устранения последствий стихийного бедствия.
• При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению…
• При необходимости закончить работу, если незавершение приведет к гибели людей.
• Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Время отдыха

• Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды

времени

отдыха

Перерывы

рабочего

Ежедневный

Выходные

Нерабочие

праздничные

• Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания: 30 мин -2 ч.
• Не менее 42 ч. в неделю.
• Выходные: 1-2 дня.

Праздничные дни

• Установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим датам.
• 1-5 января
• 7 января
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
• 9 мая
• 12 июня
• 4 ноября

Работа в выходные и праздничные дни

• Запрещена.
• Кроме работы по предотвращению аварии, катастрофы с письменного согласия работника.
• Привлекать инвалидов, женщин (дети до 3 лет), если нет запрета медиков.

Оплачиваемый отпуск

• Не менее 28 календарных дней
• Право на отпуск после 6 месяцев работы
• При болезни во время отпуска, продлевается отпуск
• Может быть разделен на 2 части
• Свыше 28 дней может

быть заменено денежной

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ: «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ» Выполнила: студентка группы АЛ-ДЛИ 001 Савенкова Екатерина Сергеевна Проверила: Ильиных Татьяна Петровна Славгород 2012 г.

Методы эффективног о использован ия рабочего времени Структура РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО Рабочее время ИСПОЛЬЗОВАНИЕ Как эффективно использовать рабочее время в организации?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. В экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1. Времени производительной работы; 2. Времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).

ИЗ ИСТОРИИ…… В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 - 16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11, 5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ……ЭТО? ? Установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели. Для производств с нормальными условиями труда оно составляет 8 ч при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями. Вместе с тем под рабочим временем понимается период, в течение которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.

ЗНАЧЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗАКОНОМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО: обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни. за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда. позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурнотехнический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТРИ ВИДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время.

КРОМЕ ТОГО…. . Следует учесть что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам……. так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58, 59 ТК РФ), и др. Что же касается совместителей то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из выше обозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

А ГДЕ ВЕДЕТСЯ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? ? ? Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: 1. 2. 3. 4. 5. 6. дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др. Табель

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Эффективная работа предприятий во многом зависит от полноты и целесообразности использования фонда рабочего времени. Для этого проводится анализ рабочего времени занятых на производстве, который также позволяет определить степень использования персонала предприятия. В процессе такого анализа изучаются внутрисменные и целодневные потери рабочего времени, выявляются величина потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, выясняются причины их возникновения. Сравнение фактически отработанных человеко-дней или человеко-часов (продолжительности рабочего дня) с плановыми (расчетными) или базисными данными позволяет выявить потери рабочего времени в абсолютных единицах измерения и в процентах.

СРАВНЕНИЕ ПОТЕРЬ Внутрисменные потери Выявляются в результате анализа продолжительности рабочего дня, который зависит от продолжительности перерывов в течение рабочего дня, обусловленных законом (перерывы, связанные с вредными условиями труда, сокращению рабочего дня подростков и т. д.) и внутрисменных потерь рабочего времени. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени позволяет выявить причины, а, следовательно, сократить их и предупредить возникновение таких потерь. Целодневные потери Выявляются в результате анализа использования фонда рабочего времени и баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Количество отработанных человеко-дней или человеко-часов в анализируемом периоде зависит от целодневных простоев, неявок на работу с разрешения администрации, болезней, забастовок, прогулов. Поэтому целодневные потери рабочего времени должны учитываться и анализироваться. Анализ целодневных потерь рабочего времени позволяет сократить, а порой предупредить возникновение таких потерь рабочего времени, как целодневные простои, забастовки, прогулы, снизить заболеваемость.

И КАК БЫТЬ? ? ? Устранение внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени повышает коэффициент использования явочного состава персонала и уменьшает потребность в численности работающих. При анализе использования рабочего времени проверяют обоснованность плановых (расчетных) заданий, выясняют изменения, происшедшие по сравнению с прошлым годом, определяют пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени.

ЧТО ДАЕТ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? ? ? Анализ использования рабочего времени в течении дня исследует: трудовой процесс, выявляет затраты рабочего, определяет резервы повышения производительности труда, позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены. При анализе рабочего времени в наблюдательном листе на протяжении целой смены непрерывно фиксируются все без исключения затраты рабочего времени работника.

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Метод непосредственных замеров Заключается в непрерывном наблюдении за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показаний текущего времени либо продолжительности выполнения отдельных элементов операции. Метод моментных наблюдений Состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты (в некоторых случаях - через равные промежутки времени). В основе этого метода лежит закон больших чисел, в соответствии с которым «взаимные отклонения частей совокупности поглощаются всей совокупностью, и с достаточно высокой вероятностью по отдельной части можно судить о совокупности в целом» .

ДОСТОИНСТВА МЕТОДОВ И ИХ НЕДОСТАТКИ Метод непосредственных замеров Метод моментных наблюдений подробное изучение процесса труда и использования оборудования; получение данных в абсолютном выражении (с, мин, ч) и их высокая достоверность; установление фактических затрат рабочего времени за весь период наблюдения, получение сведений о последовательности отдельных элементов работы; возможность непосредственного выявления рациональных приемов и методов труда, причин потерь и нерациональных затрат времени; возможность привлечения к исследованиям самих работников. НЕДОСТАТКИ: наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточно сложна; время наблюдения ограничено, наблюдение нельзя прерывать; один наблюдатель, как правило, не в состоянии обеспечить качественное наблюдение и фиксацию результатов более чем по трем - четырем объектам. один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов; достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прервано, а затем продолжено; по оценке специалистов, трудоемкость наблюдения и обработки данных в 5, 10 раз меньше, чем при методе непосредственных замеров, ниже физические и нервные нагрузки у наблюдателя; наблюдатель не находится постоянно рядом с работником - объектом наблюдения, поэтому не оказывает на него существенного психологического воздействия. НЕДОСТАТКИ: результатом являются только усредненные данные; структура затрат рабочего времени может быть раскрыта не полностью; отсутствуют данные о последовательности и рациональности выполнения приемов и операций, нет возможности непосредственно фиксировать причины простоев, потерь, нерациональных затрат рабочего времени.

И ВСЕ-ТАКИ ЧЕМ? ? ? Какому руководителю не хотелось бы узнать, чем же занимаются его сотрудники в рабочее время, за что он платит им заработную плату. На самом деле, надеяться, что ваши подчиненные все 8 часов занимаются исключительно своими прямыми обязанностями, по меньшей мере, самонадеянно. Будем надеяться, что в рабочее время, сотрудник в первую очередь занят выполнением работы, а не различного рода отвлечениями!

понятие и виды рабочего времени;

режим рабочего времени и порядок его установления;

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

понятие и виды времени отдыха;

право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)

Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.

Не может превышать 40 часов в неделю

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно- правовымиНормальная актами.

Сокращенная

продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

Сокращенное

устанавливается

Режим рабочего времени и порядок его установления

Режимом рабочего времени называется его

распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Измерители рабочего времени

Рабочий день

Рабочая смена

Рабочая неделя

Рабочий день

Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена

Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности

составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до

их введения в действие.

Рабочая неделя

самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

Учет рабочего времени

необходим для определения того, отработал или нет фактически

работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести

работодатель. Три вида учета рабочего времени:

Поденный , если у работника все рабочие дни

одинаковой продолжительности;

Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при

сменной работе;

Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих

смен в неделю, а также при неполном рабочем времени,

скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем

продолжительность рабочего времени была равна норме

рабочего дня; устанавливается коллективным

договором, (или администрацией по согласованию с

профкомом).

Разновидности режима рабочего времени

Режим ненормированного рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Сменный режим работы

Режим рабочего дня, разделенного на части

Вахтовый метод

Продолжительность работы

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается

на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время

Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.

При работе в ночное время установленная

продолжительность смены сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность работы в ночное

время для работников, которым установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в